De cette première rencontre de belles demandes d’ateliers avaient émergé et nous avons proposé de belles missions en mécénat de compétences à nos salariés qui ont, comme toujours, répondu présent avec beaucoup d’enthousiasme. Les ateliers ont porté sur plusieurs thématiques : mieux parler de soi, structurer sa lettre de motivation, savoir quoi mettre dans son CV, comment mettre en avant sa formation, structurer sa recherche d’emploi, utiliser efficacement les réseaux sociaux professionnels, savoir gérer son stress et savoir quelles sont les bonnes attitudes et comportements à adopter en entreprise

Pour vous replonger dans ces missions :  

- retour sur le volet RH du parrainage avec Simplon - ateliers emploi

- retour sur les ateliers meilleure connaissance de soi et bonnes pratiques du stage en entreprise

Fin Septembre se tenait la réunion de clôture de la 3ième promotion « développeur.euse Web ». Au programme, 2 temps forts : un premier temps en sous-groupes où les apprenants ont présenté leurs « pitch your future » puis un second temps d’échange entre les partenaires et l’équipe pédagogique.

Le premier temps d’échange avec les apprenants a été particulièrement intéressant, au-delà des compétences techniques acquises pendant la formation, back end, front end … c’est humainement que l’apprentissage a été marquant. Les apprenants soulignent le plaisir qu’ils ont eu à apprendre pendant la formation et à aller à la découverte d’eux-mêmes.

Pour certains, plus d’aisance dans la prise de parole en public, travailler dans un cadre bienveillant, s’enrichir mutuellement, avoir le droit à l’erreur pour mieux apprendre. Pour d’autres échanger, apprendre à gérer son temps, son stress, se remettre en question, être ressource pour le groupe et trouver dans le groupe une ressource pour soi. Pour d’autres encore, se codévelopper garce aux projets, se challenger au contact des autres, savoir « embarquer » son client, trouver du sens dans le collectif, travailler en logique de communauté de pairs où chacun trouve une complémentarité grâce à l’autre.

Ces enseignements sont précieux et les accompagneront longtemps sur leurs chemins professionnels !

L’équipe pédagogique est également très heureuse de l’histoire construite avec cette 3ième promotion. La pédagogie active, par projet, à une nouvelle fois démontré ses avantages. Pour cette promo, les enseignants se sont adaptés encore plus aux appétences des apprenants. Pour celles et ceux qui préféraient le back au front et vise versa. Cette souplesse a permis aux apprenants de s’impliquer davantage et d’obtenir de meilleurs résultats sur leurs projets. Sur les 14 apprenants du départ, un seul s’est désisté. La promo est décrite comme un groupe assez homogène. On compte déjà 70% de sortie positive de la formation : que ce soit par la poursuite d’études pour certains, ou avoir trouvé un emploi pour d’autres, un des apprenants se lance même dans la création de son entreprise … l’équipe pédagogique est très confiante pour celles et ceux qui attendent encore des réponses !

Un beau succès donc pour cette 3ième promotion Simplon. Un groupe des "anciens" Simplon a même vu le jour, où l’ensemble des apprenants peut se retrouver, pour continuer à se co-developper !

Merci encore à Martine, Cyrielle, Marie-Eve, Sophie, Marielle et Justine pour votre engagement et vos ateliers qui ont de toute évidence très bien portés leurs fruits ! Les apprenants nous ont chargé de vous remercier chaleureusement lors du bilan ! c’est chose faite !

Pour celles et ceux qui voudraient en savoir plus sur Simplon :

Simplon.co, est une entreprise sociale et solidaire, qui utilise le numérique comme levier d’inclusion en révélant des talents différents et accompagne la transformation numérique des organisations.

Elle se distingue par son format à la fois intensif, gratuit, tourné vers les publics éloignés de l’emploi et sous-représentés dans le numérique.

Les apprenants des centres de formation Simplon.co viennent d’horizons très variés : jeunes en situation de décrochage scolaire ET diplômés, ruraux ET péri-urbains, jeunes ET moins jeunes, garçons ET filles, etc. c’est la marque des fabriques Simplon et le résultat est stupéfiant, en termes de richesse pédagogique et socio-culturelle. 

Dans ce secteur les besoins sont forts : 3,6% croissance du secteur numérique en 2018 / 232000 postes à pourvoir entre 2017 et 2027.